面试官

笔者参加18年阿里春招，有幸最终拿到阿里offer，base杭州，岗位客户端开发。一直忙于其他事情，拿到意向已经过去十多天，在此分享一些关于面试的干货，攒一波RP，回馈社会。 从阿里面试说起，阿里的面试一般采用电话面试的形式。笔者一共参加五轮面试，一面电话面试+在线编程，二面视频面试+在线编程，三面部门boss面试，四面交叉面，五面HR。在此分享五轮面试的大概问题吧，笔者是android岗开发，所问题型会更偏android。 一面 阿里的面试官都很和蔼。一面面试官听声音感觉应该是入职两三年的感觉。上来自我介绍后直接开始问android相关问题。大概问题如下： android中的dp、px、dip相关概念 handler机制，四个组成部分及源码解析 布局相关的 控件作用及实现原理 android中的布局优化 relativelayout和LinearLayout在实现效果同等情况下选择使用哪个？为什么？ view的工作原理及measure、layout、draw流程，要求了解源码 怎样自定义一个弹幕控件？ 如果控件内部卡顿你如何去解决并优化？ listview的缓存机制 Invalidate、postInvalidate、requestLayout应用场景 多线程，5个线程内部打印hello和word，hello在前

最近我也在帮一些朋友面试，再结合自身的经验，发现了一个意料之外情理之中的事情：个别挣钱能力一般或规模比较小的公司，对候选人的要求普遍比一些大公司反而高，而且工作时间普遍会比一些好公司要长。 比如一个税前15k的高级开发岗位，一些小公司面试起来不仅问的面比较多，而且会要求候选人尽可能多地掌握各种技能，生怕出了这些钱雇来一个不值当的程序员，还最好这个程序员值20k，而且即使应聘成功，在试用期内，一些小公司也有可能最好让程序员多加班多干活，而程序员稍有追求正当权益，比如不愿多加班，好了，还会被振振有词地灌毒鸡汤，甚至不让过试用期。 而在一些大公司，这些情况不能说没，但出现的概率要比在小公司小，程度也一般要比小公司要轻。事分两面，这种现象固然有程序员本身不上进或能力一般的因素，而且公司不是慈善机构，也有挣钱的权利，但能力行且上进的程序员也绝没被贱卖了还要自动帮公司数钱的道理。 本文无意分析出现上述情况的原因，也不愿拆台或站台一些公司，而是结合多人经历，分享些进大公司的步骤和方法。 1 不论能力，也不论基础知识，更不论出身，至少别成为鲁迅笔下“哀其不幸怒其不争”的人物 很多人有切身体会，身边的朋友同事，原来比自己还差，但半年后进了大公司，工资比自己要高很多，同时回想一下，这半年自己干了什么？再深究一下，非计算机专业出身不是问题，技能从培训班里得到的也不是问题，当前基础差能力差就更不是问题了

不管是刚毕业踏入社会的还是在职场久经奋战的，都经历过被面这一环节。当然也有很多同学开始在面人，为自己的团队选择优秀的血液。而我也是属于这一类，这些年都有在帮公司或朋友的团队物色人才和面试同学。今年在手淘也一样，在给同学面试过程中，让我开始在思考，而且思考了很久，所以这几天静下来写了这篇文章，希望这篇文章对于刚毕业的大学生或者还在继续参加工作面试的同学有所帮助。 在这篇文章中，将不涉及任何的面试题，我只想和大家聊聊面试者与被面者之间的感受。 什么是前端 什么是前端？在这里不做阐述，如果您对这个问题感兴趣的话，建议您可以阅读早前写过的一篇博文《 前端路上的旅行 》，文章中对什么是前端做过一些介绍，虽然不是非常的准确，但大概意思是表达到了。 为什么选择前端 对于这样的问题，是找不到准确而又正确的答案。既然您参加的面试是有关于前端的工作，那么试问？您有思考过这个问题吗？ 如果你是一位从事过前端工作的同学，你或许会这样回答： 我喜欢前端，前端的工作给我即写即得，比起编程更为简单，更知性 前端入门的门槛低，一不小心就入这个行业，后悔已莫及 无奈的选择，当初团队没前端，从别的职位转过来的，然后就这样干下来了 前端前景大，大家都知道 全世界都在招前端 ，而且都很难招（ 知乎上的热贴：为什么前端工程师很难找？ ） 或许还有更多的回答... 但对于刚毕业的同学，还从未踏入过职场的大学生而言

在后台看见一位用户跟职伴君倾诉： “最近面了很多家公司，但每次都是面完就没有下文了，越来越焦虑，也不知道自己面试时哪里出了问题，是不是说了哪些不该说或不恰当的话，很苦恼。” 其实，面试往往就是这样，我们大多数只会得到一个最终结果，中间的过程没人会告诉你对与错。我们自己慢慢摸索着，却找不到答案。 关于这位朋友的问题，职伴君确实也无法判断是哪里出了问题，但面试中有一些不太适合说的话，职伴君想在这里分享给大家，希望大家认真阅读一下，防止以后在面试中踩雷。 1 @噼啊求职 1） 如果你应聘的是基础岗位的工作，就不要大谈公司的战略 很多求职者最喜欢做的一件事，就是对公司的战略进行评价。 这一点给人的感觉，颇有点像坐出租车的时候，听司机师傅大谈国家政策，指点江山一样，简直就是“我比中南海聪明”系列嘛。 同样的，作为一个基础岗位的工作者，不是说你不能对公司大方向上的战略有自己的看法。 但是你要知道，公司能从小发展到大，其战略层的智慧不是我们从网上看到一星半点的信息，就能与之比较的。 在hr面前夸夸其谈这些东西，只会给面试官留下你这人有点卖弄聪明、浮躁、眼高手低的印象。 所以不要尝试去教导面试官公司要怎么发展。 2） 对上家公司以及同事领导的负面评价 面试官在面试的时候，都会询问求职者从上家公司离职的原因，这是面试官最想知道的问题之一。 很多面试者喜欢把自己离职原因归结于自己老板傻逼，同事傻逼等等

候选人：我一天工资500+，请假面试至少要半天，面试没有被录用，白白损失200+的工资，总不能一点收获都没有吧。 面试官：我一天工资1k+，面试至少要一小时，候选人不符合要求，这一个小时公司因为我少收入了200+，总不能一点收益都没有吧。 面试之前 as候选人，从接到面试邀请的时候，最好在电话里先了解清楚公司的相关情况。社保公积金按实际工资缴纳还是最低工资缴纳，对于有房的候选人很重要。酸奶爸爸本人比较在意公司是否有北京工作居住证的资质，在北京的朋友你们懂的。比较普遍的问题有： 公司从事什么行业什么业务（男怕入错行）。 工作地点在哪里（是否需要搬家） 打面试邀约电话的一般都是HR的小姐姐，如果以上问题都回答含糊，那这个公司也不怎么靠谱。 as面试官，首先要向负责招聘的HR小姐姐传达准确的招聘要求。可以要求高，但不要过于苛刻。毕竟985和211的总人数就那么些，我们更多要求的还是996。我们需要的是深度学习 而HR小姐姐理解的可能是这样的 面试前的小紧张 as候选人，梳妆打扮按时去面试。如果不能履约面试，一定要提前说。酸奶爸爸经常对酸奶（我儿子，2岁）说：“有尿尿提前说，不要尿裤子”。尤其是猎头安排的面试机会，爽约很伤猎头的。所以出来混都不容易，相互理解一下。在工作中也是一样，做不到的事情也要说出来，这是 靠谱 的一部分，让其他部门对接的人有所准备，不至于到deadline的时候麻爪。

一、至少定出2天的准备时间 二、一定得再次阅读公司的职位要求 三、在刷题前，先 准备项目描述的说辞 四、一定得准备项目描述里提到的技术 五、一定得准备 亮点话题，并想办法往这方面绕 ，而且亮点话题多多益善 六、时间多，再去刷题 七、面试题，通过准备让面试官感觉你软实力也行 由于我做了比较长时间的技术面试官，根据我的面试体会，不少同学收到面试后，什么准备也不会做，到时候问题就来了。 这样做的后果是：不知彼，不知己，每战必殆。哪怕侥幸面试成，工资一定会被压得很低。 其实公司肯花时间让你去面试，前提条件一定是通过你的简历，一定发现了你和公司的匹配点，也就是说，一定是有录用意向的。 在技术面试的时间段里（最长1个小时），你如果能展现你的优势那是最好的，但如果你做不到这点，简单点，让面试官感觉你达到了最低标准即可。这好比在大学里考试，有些同学对某门课的知识点完全不懂，但也有可能通过考前突击和刷题来通过考试（不作弊），而且还有可能考高分。 至于通过技术面试后，项目经理或人事的面试一般是过滤特别差的，比如考察些团队协作能力和沟通表达能力等，这对大家来说应该不是问题。所以在本文里，就以Java后端高级开发为例，讲述下面试的准备点。方法是通用的，其它方向的同学也可以以此类推。 一、至少定出2天的准备时间 面试的准备时间一般别低于2天，如果可以，再延长些，但别太长。 比如是去现场面试

最近一个朋友，在谋求架构师岗位的工作，经历了魔都的一批互联网公司的洗礼，让他把面试经历整理了一下，给大家一些经验吧，希望各位后面去这些公司面试的时候，能有些心理准备。 还呗 地点：2号线金科路地铁站（长泰广场A座） 环境：环境还不错，装修偏简约风，工位是互联网公司那种排排坐。 投递方式：拉勾网 面试流程：开始是做自我介绍，然后聊项目经历。 整体评价：说实话我怀疑还呗是打着招聘的幌子，只是约面试而已，不是实际想招人。因为面试基本上没有问太多问题，然后说后面约二面，但是后面打电话联系说招聘冻结，所以感觉公司有点不地道。 难度级别：三星 2345 地点：地铁13号线中科路站（环科路555弄） 环境：2345全部搬到环科路大楼，整栋楼都是2345，感觉蛮气派，进门大厅就是2345的前台 投递方式：拉勾网 面试流程：前台扫码提交面试签到，然后填写个人信息表，然后2345的研发岗位是有笔试题目。笔试时间是1个小时，手机是在前台封装到一个信封里面，不能打开。面试岗位是架构师，题目基本是偏项目实战相关的，结合实际的应用场景针对高并发、分布式的一些问题解答。然后笔试结束交到前台，面试官下来领到办公司进行面试，技术面试三轮，应该有业务部门的交叉面试。分库分表问题较多，整体面试时间较长，大概3个小时。 整体评价：公司挺有钱，但是感觉有点偏传统公司，流程挺正规。遇到一个楼下抽烟的哥们，聊了一会加班也蛮严重

面试官提出此问题，无非想要以下三方面的信息：求职者之前是否对公司、职位、行业有所了解；进一步判断此人的思维深入性与全面性；了解求职者真正关心的点。 “你有什么问题要问我？” 看似可有可无的问题，却是考验求职者的重要机会，如果很想加入的话，你可以再次利用这个时机表达你加入公司的诚意。 不要直接说“我没有问题了” “你有什么问题要问我？” 它的潜台词是，“你还想了解一些什么？帮助你更好地留在这里？”换句话说，“你有多想留在这里？” 很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。 你这样的回答给面试官的潜台词是：你居然不想知道详细的、在外界无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。 同时这样的回答，可能会让面试官认为你是一个没想法、没见解的人，给你贴上否定的标签。 1.员工的规划，如何晋升 2.刚入职有没有人带 3.试用期，五险一金，项目提成，考核标准 4.新员工有多少 5.为什么招聘这个岗位 6.公司(团队)面临最大的问题 7.我还需要补充什么技能 8.公司对于这个岗位的期望是什么 9.请问面试官，为什么你会愿意留在这个公司 10.团队有多少人，怎么分工的，核心工作是什么 11.赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？ 12.加班现象，公司福利，节假日 13.什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？ 14.有没有正式或者非正式的培训

image 前言 最近有些朋友在面试阿里，加上 https://github.com/crossoverJie/JCSprout 项目的原因也有小伙伴和我讨论，近期也在负责部门的招聘，这让我想起年初那段长达三个月的奇葩面试经历🤣。 本来没想拿出来说的，毕竟最后也没成。 但由于那几个月的经历让我了解到了大厂的工作方式、对候选同学的考察重点以及面试官的套路等都有了全新的认识。 当然最重要的是这段时间的查漏补缺也让自己精进不少。 先交代下背景吧： 从去年 12 月到今年三月底，我前前后后面了阿里三个部门。 其中两个部门通过了技术面试，还有一个跪在了三面。 光看结果还不错，但整个流程堪称曲折。 下面我会尽量描述流程以及大致的面试题目大纲，希望对想要跳槽、正在面试的同学带来点灵感，帮助可能谈不上，但启发还是能有。 以下内容较长，请再次备好瓜子板凳。 A 部门 首先是第一次机会，去年 12 月份有位大佬加我，后来才知道是一个部门的技术 Leader 在网上看到我的博客，问我想不想来阿里试试。 这时距离上次面阿里也过去一年多了，也想看看现在几斤几两，于是便同意了。 在推荐一周之后收到了杭州打来的电话，说来也巧，那时候我正在机场候机，距离登记还有大概一个小时，心想时间肯定够了。 那是我时隔一年多第一次面试，还是在机场这样嘈杂的环境里。多多少少还是有些紧张。 一面 以下是我印象比较深刻的内容：

第一次面试的时候，也许很多人会非常紧张 今天就由我跟大家分享一下我的面试经验 我们还是先从最开始的简历说起吧，先来让大家看下我的简历吧(仅供参考) 有哪些可以作为你的简历加分项？ Github个人主页、Github点赞数、Fork数目、StackOverflow、CSDN账号、博客园账号、开源项目、写文章等等，这些都是非常有用的学习证明，所以平时应该多去活跃社区作贡献，开源自己的项目。 面试前准备 好了，接下来我要开始说重点。切记，一定要刷题！一定要刷题！面试题肯定是必不可少的，往往这就决定了你这次面试的成败。我经常就是被面试官问到不会，只要随便问一道题目，很容易就揭穿我。所以要花至少半个月时间做一下面试题和算法题(参考：牛客网、LeetCode、Online Judge) 需要提供作品、准备项目经验。以H5游戏前端为例，不仅需游戏目经验，还要出示相应的作品，而且是要能在手机平台上运行的游戏，就不是纸上谈兵那么简单了。不同岗位可能有不同作品要求，如java工程师可能需要有属于自己的云服务器 自我介绍 一般在自我介绍阶段就要把你所有的才华全部展现出来。让面试官更多的去了解你，不仅是证明给自己，还要证明给别人看。 被提问 如果被面试官提问了遇到不会的时候，一定要勇敢面对、想尽办法、迎难而上，而不是知难而退 聊天对话 与面试官对话尽可能不要有停顿的画面，当双方都停顿没有话可说的时候