猎头

前言 在18年底到19年3月，陆续面试了几家公司，有成有不成的，最终进了一家比较满意的知名外企。在本文里，我将介绍我这段时间里更新简历和面试的相关经历。可能面试相关的一些方法，大家能从我之前的博文里看到，但在本文里，大家更能从相关实战性的例子中进一步体会到面试技巧的使用方法。 正文 1 刚开始一定得通过一些小公司练手 我打算要换工作，就更新了简历，这时就有不少猎头来找我，刚开始，我不敢面大公司，只是去些规模小的互联网公司。因为一方面，当时我很久不面试了，面试实战技能难免有些荒废，另一方面，离我之前的面试毕竟过了一阵，我不知道当前市面上哪些技术比较值钱。 而且，我在面试前会准备一些针对项目和值钱技术的说辞，这些说辞总要经过实战来演练下。事实上，在和小公司沟通的过程中，进一步提升了我的相关表述能力和相关话术，相当于用小公司来踩坑。相反，如果用大公司的面试失败来换得这些进步，就未免有些可惜了。 所以，我和猎头明说，我想去大公司，但之前，你得让我到一些小公司去练练手，同时，我面试好以后，会告诉你这些小公司的面试题和相关技巧。这样一些猎头就肯先推荐我去小公司了。 2 投简历前，微调简历描述的技巧 1 公司A在职位介绍里，提到对分布式组件有要求，尤其是负载均衡集群。这块技术我在通用版简历中只是笼统写了下，有nginx+lvs实际经验，既然这个公司有类似要求，我就在简历中细化了这块：用到了lvs

工作 2 年后，一天接到一个电话，对方说是某某猎头公司的，有合适的职位要给我推荐，确认了我的邮箱后，就让我收邮件，感兴趣话就回邮件。我仔细看了猎头发过来的邮件，里边有几个关于会计和财务经理的职位。我有点受宠若经，又有点遗憾，因为我当时只是在企业里做 IT ，虽然岗位是软件开发工程师，但也只是刚开始做，只会写点 PHP 。我更多的是惊奇，猎头公司怎么会知道我呢？我仔细回想我的光荣奋斗历史，怎么也想不起来。后来，我记起来了，很有可能是大学时接触的那家人才测评公司，也许是他们共享了信息。 我在济南读的大学，大四上学期，同学们都在忙着找工作，我也不例外。一天有同学说有单位过来招人，正在面试，我就跟着风去了。去的人也不少，差不多 200 多个，两个大教室，坐满了，一位文人模样的台湾式的讲师走到讲台，表明来意，他们是济南某人才测评公司的，今天到我们学校对即将毕业的学生做一次测试，题目是十道问答题，不限时间，只要认真作答即可。测试成绩优异的人将有可能被推荐工作。说完后，就开始有同学陆续撤离，也许是和招聘没有关系，也许是发现被骗了，也许认为问题无聊乏味。最终还是有大部分的同学提交了试卷。 既然来了，就随便写点呗，再说对于设计一个什么电子血压计之类的问题，我最擅长了，顶多是终极猜想呗。我算是一题不落的全答满了。后来，几个月后，测评公司打来电话，说我测试获得了第九名，将会帮我推荐工作

猎头职场：摆脱老实人的几点，现如今，在职场中，不知大家有没有发现，有很多老实人往往无法升职加薪，但是职场小人却能够得到领导的认可和重用，最后在公司里有出头之日，所以笔者也是建议大家，老实人在公司应该改变自己的性格和心态，早日成为以下这三种职场小人，才能够让你被领导赏识，而且不会在公司里吃亏。 能够看领导眼色办事 首先来说，其实很多年轻人都渴望在公司里早日升职加薪有出头之日，但是在公司里遇到很多困难，百思不得其解，因为身边有很多的小人，他们在公司里被领导信任，而老实人踏实工作却被领导弃用，这是让老实人感到烦恼的。那么是什么原因导致这些老实人没有进入领导法眼呢?经过多年调查，笔者也是发现原来有很多职场小人他们在公司里能够学会察言观色，并且看领导脸色办事，有些时候即便是没有完成任务，领导也能够理解员工，因为这些员工精通人情世故。 猎头职场：摆脱老实人的几点 理解领导 很多老实人在公司里虽然兢兢业业工作，总是熬夜加班，可是领导却并不把这些老实人放在眼里，就是因为这些老实人在公司里太过固执和死板，也不愿意去理解领导的真实用途。当领导在安排任务的时候，这些老实人只会抱怨，那么领导自然不会愿意认可这些老实人，因为老实人根本就不理解领导，反而是一而再再而三的应付工作，即便是出现失误也并不好意思在第一时间汇报给领导，相反那些职场小人他们能够充分了解领导的想法，在团队中更能够主动地表现自己。

猎头职场：这几点不要随便与领导提及，在职场不是什么话都可以说的，有些话是万万不能说的。 不让领导加班的建议 在职场中，制定工作方案或者执行工作任务时，有很多领导他们会要求员工总是加班，如果员工不加班，那么在公司就会得到不公平的待遇。很多领导在公司就是有这样的心态，他们会觉得公司给了员工工资，那么员工就要通过自己的能力证明自己。可是并不是所有员工都喜欢加班，他们会向领导提出自己的一些建议，让领导不再提出更奇葩的要求，但是这样的建议只会得罪领导。 让领导涨工资的建议 现实的职场中，其实也会遇到很多类似的案例，因为不少员工他们不清楚公司里复杂的关系，所以会向领导提出自己的合理建议，要领导给员工涨工资，可是领导是非常聪明的，他们并不想给老员工涨薪，毕竟公司老员工还是非常多的，如果单单只给老员工涨工资，那么公司肯定会需要支付更多的成本，这是让老板感到非常愤怒的。那么老板当然会直接怪罪首先提建议的员工。 猎头职场：这几点不要随便与领导提及 直接反驳领导的观点 大家千万要注意，在公司里跟领导打交道时一定要心平气和一些，即便是他们所提出的观点，或者是公司规定比较不合理，那么员工也一定要选择接受对此再提出自己的观点，如果你能遇到一些好的领导，那么你在公司会被领导所支持，但是一旦被领导所针对，而且领导情商比较低，他们会觉得在工作群或者在工作场合，你的所作所为让他下不来台，所以在公司里，为了避免吃亏

　　大学毕业做了两年iOS开发，感觉太枯燥，机缘巧合就转做互联网方向猎头，想着自己计算机专业毕业加上两年技术经验，总是有点优势的，想象做着猎头一边喝着咖啡帮企业介绍优秀的人才，一边作为职业导师帮候选人规划职业人生的美好生活，我就带着美妙心情哼着歌儿入职了。 　　在国贸高大上的写字楼里看着宽敞明亮的格子间，来来往往是浑身散发着高贵气质的干练的职场达人，pantry的零食水果种类繁多，咖啡甜点叫着洋气的名字，嗅着写字台上散发着优雅清香的瓶花心里冒着一种名叫满足的泡泡。 　　经过三轮面试闯荡过来做猎头，想着自己的情商智商还都蛮好的，熟悉了企业文化和工作内容就正式进入状态，leader是位很时尚的美女宝妈，很热心的给我介绍了我们的团队和平时的工作内容，team的伙伴都很nice，也都各有所长，我想着是怎样的幸运让我遇见这么好的团队。 　　两个月的适应期和培训期，期间拿各种case练手，做职位分析、行业mapping、打CC、约面试…… 天天加班忙得不亦乐乎，想着积累人脉总有用上的一天~ 　　想法很美好，现实让人恼。当第三个月还没有成单的时候就不由得心里着急了，每次遇到合适的候选人都跟捡了宝贝似的，每次推荐面试成功都想着这次可以的，每次又是各种原因的不顺利，每次想着当做积累经验了谁不是慢慢练出来的，每次又心里忍不住骂“擦”。 　　senior的候选人比你看市场行业更明白

猎头职场：领导给的任务如何让自己被器重，在职场很多职场人在面多领导安排的任务时，总会私下抱怨，抱怨解决不了问题，不如通过任务让领导器重你。 执行效率高一些 在职场工作的时候，其实很多领导都会给员工安排非常多的工作任务，而员工如果想要被直属上级所认可，就应该以高效率的方式去执行工作，除此之外，也应该在规定时间内完成自己的本职工作，并且额外地向领导申请额外任务。现在往往有很多普通员工，他们在接受到任务的时候总是拖拖拉拉拖延，肯定是不会被领导所信任的，也许你在公司的小心谨慎的对待工作，可是工作效率太差。 猎头职场：领导给的任务如何让自己被器重 不要直接拒绝 当直属领导在安排工作任务的时候，大家应该选择接受，而不是直接拒绝领导的安排，因为你在公司已经获得了相当多的任务，但是每次都以工作能力较差，选择拒绝领导的安排，最后领导都不会再给你安排更多的工作，反而是器重那些刚入职的新员工，这对你以后的发展是极为不利的，往往有很多年轻人他们在公司工作多年，总以为和领导关系很不错，于是便用打太极的方法跟领导相处，最后却发现得罪了对方。 不要太突出的表现自己 跟领导汇报工作或者是接受领导安排的时候一定不要太抢风头，或许你能够通过自己比较外向的性格，大胆向领导汇报工作，可是在公共场所想要证明你的能力，就应该通过工作表现和功劳，而不是因为乱说话乱做事，得罪了公司的其他领导，给自己招惹了很多的麻烦。 来源：

　　这段时间在求职过程中主要用到了三款招聘软件：拉勾招聘、Boss直聘、猎聘。根据实际使用经验简单谈下对这三款软件的看法： 　　 拉勾招聘： 　　我在拉勾上投递的简历大约有60个左右，大约有25个左右投递不合适被拒绝，待沟通模块有5个，一般公司会主动进行联系，约面试时间等，其余的投递即使显示为投递成功或者被查看也基本石沉大海。主动进行联系的公司HR和猎头数量比较少。 　　 Boss直聘： 　　自己主动投的简历有21个，沟通过的总共有281个，相对来说Boss上的招聘机会比拉勾更多一些，公司HR直接联系的占大多数，也有一些猎头。但是Boss有一个机制是活跃度，简单说就是根据你的活跃度进行简历的曝光，活跃度基本上有两种提升方式：一种是 经常使用软件，投递简历等，另一种是氪金，购买相关服务。个人感觉只要平时用的比较多的话基本不用再花钱买。 　　 猎聘： 　　在猎聘上沟通过的大约有三四百个，主要是猎头，公司HR比较少，我的面试机会也主要是靠猎头进行联系的。自己只需要把简历投递给猎头，其他的一些面试时间等事项猎头会主动和你联系。而且有些猎头为了提高面试成功率会告诉求职者一些注意事项甚至部分面试题目。猎头招聘的岗位大多是一些大厂或者比较好的互联网公司，所以相对来说对技术的要求会比较高。 　　总体来说，如果自己主动投递的话可以选择Boss直聘，机会比较多，如果想“坐享其成”获得面试机会的话

目录： 你以为的人生 一次又一次的伤害 猎头界的真相 如何应对互联网行业的「中年危机」 一、你以为的人生 刚入行时，拿着傲人的工资，想着好好干，以为我们的人生是这样的： 等真到了那一天，你会发现，你的人生很可能是这样的： 二、一次又一次的伤害 某为很早就爆出来要裁员 34 岁以上员工的新闻，去年，真的裁了！！！ 在某频道上，经常会看到这样的留言： 还有大佬为中年危机火上浇油的： 突然想到一句话，不能骂二十多岁的小伙子，因为他们随时可以辞职，要骂就骂 30多岁的，他们成家了还有各种贷款。 程序员的 35岁，真的如此不堪？ 最关键的是，我也马上 35了！！！！ 三、如何应对互联网行业的「中年危机」 我总结了目前程序员在 35岁后所能走的路，大家可以提前做准备。 3.1 纯技术路线 根据舒伯的职业生涯阶段理论， 31~44岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。结合35岁的门槛，大家应该在35岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。 很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。 如何进到大公司，在之前的一篇文章中给过程序员所能走的路径，这里直接复制过来，看过的同学可以直接跳到下一个。 社招同学其实是有优势的，因为在已经有工作经验的情况下

最近我也在帮一些朋友面试，再结合自身的经验，发现了一个意料之外情理之中的事情：个别挣钱能力一般或规模比较小的公司，对候选人的要求普遍比一些大公司反而高，而且工作时间普遍会比一些好公司要长。 比如一个税前15k的高级开发岗位，一些小公司面试起来不仅问的面比较多，而且会要求候选人尽可能多地掌握各种技能，生怕出了这些钱雇来一个不值当的程序员，还最好这个程序员值20k，而且即使应聘成功，在试用期内，一些小公司也有可能最好让程序员多加班多干活，而程序员稍有追求正当权益，比如不愿多加班，好了，还会被振振有词地灌毒鸡汤，甚至不让过试用期。 而在一些大公司，这些情况不能说没，但出现的概率要比在小公司小，程度也一般要比小公司要轻。事分两面，这种现象固然有程序员本身不上进或能力一般的因素，而且公司不是慈善机构，也有挣钱的权利，但能力行且上进的程序员也绝没被贱卖了还要自动帮公司数钱的道理。 本文无意分析出现上述情况的原因，也不愿拆台或站台一些公司，而是结合多人经历，分享些进大公司的步骤和方法。 1 不论能力，也不论基础知识，更不论出身，至少别成为鲁迅笔下“哀其不幸怒其不争”的人物 很多人有切身体会，身边的朋友同事，原来比自己还差，但半年后进了大公司，工资比自己要高很多，同时回想一下，这半年自己干了什么？再深究一下，非计算机专业出身不是问题，技能从培训班里得到的也不是问题，当前基础差能力差就更不是问题了