简历制作

简历的本质 在写简历之前，我们必须清楚的了解一件事情，那就是简历是什么？ 它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。 简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目的，简历可以是一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至是一行字，比如： I wrote javascript 当然，绝大部分简历的形式，就是我们所熟知的，是一篇文章。即使你通过其他方式获得了面试，当你入职的时候，还是要有这么一份纸质简历的，所以不要想着偷懒。 其实简历不只是表现自己，更是传递以下三个信息，增强通过率。 是什么（你能做什么？，擅长什么？） 比别人好在哪些地方（相比其他同行，你的优势？） 如果雇佣你，招聘方会得到什么好处 （能不能为企业带来效益？） 正如你抉择跳槽，思考要不要留在这个公司的时候，你也可能考虑下面三点 待遇（给的钱够不够？福利好不好） 环境（同事nice不？老板好不好？事少离家近？工作开心与否？是否帅哥美女多？嗯哼） 个人（有晋升机会不？能否再进步？） 当然企业和你的相互选择其实正如上面几点中的考量和博弈，当然面试是平等的，是相互选择的结果，所以有你对企业的考量，也有企业对你的考量 回归到写简历，和很多人在大学写议论文写作文是不同的，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体，最基本的是要数字化

投了简历却没有面试机会可能有的原因有很多，曾有网友“老孙”总结过以下几类情况： A、部分公司在网站上可以招聘的时长已经过期，招聘网站没有及时清理，那么你看到的信息有可能是几个月前发布的，有效性就会很低。 　　 B、虽然在网站上的招聘时长是有效的，但在发布招聘信息不久后，公司便找到了合适人选，此时你投递过去，可能企业就不会再看了，因为他们不需要了。 　　 C、网站是人做的，网络也是人发明的，那么就不可能百分之百准确，多数情况下你是在线投递的，也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候出现了错误，也会导致你投递的简历是无效的，好比你发邮件，你的邮件已经显示发出，可对方却收不到。 　　 D、你的简历成功的进入了对方公司的邮箱，可能对方要求是附件投递或者文本投递，又会导致他错过阅读你简历的可能，因为不只是你一个人投递，也许他们每天收到几百封，甚至上千封。 　　 E、好不容易对方看到了你的简历，但也许你不符合他们的标准，直接进去了垃圾桶，这是很正常的事情，不是你不优秀，而是你不适合。 以上几种情况中，有些就是碰运气，俗称“看脸”，但有些情况你还是可以努力一把的。 1.找对求职目标（行业+公司+职位） 首先第一点，你要找到对的求职目标，即自身经历和岗位及公司本身是有匹配度的，如果你制作的个人简历很不错，但是你投到了不适合的岗位，或不适合的企业，那么你就是对牛弹琴了

简历的本质 在写简历之前，我们必须清楚的了解一件事情，那就是简历是什么？ 它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。 简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目的，简历可以是一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至是一行字，比如： I wrote javascript 当然，绝大部分简历的形式，就是我们所熟知的，是一篇文章。即使你通过其他方式获得了面试，当你入职的时候，还是要有这么一份纸质简历的，所以不要想着偷懒。 其实简历不只是表现自己，更是传递以下三个信息，增强通过率。 是什么（你能做什么？，擅长什么？） 比别人好在哪些地方（相比其他同行，你的优势？） 如果雇佣你，招聘方会得到什么好处 （能不能为企业带来效益？） 正如你抉择跳槽，思考要不要留在这个公司的时候，你也可能考虑下面三点 待遇（给的钱够不够？福利好不好） 环境（同事nice不？老板好不好？事少离家近？工作开心与否？是否帅哥美女多？嗯哼） 个人（有晋升机会不？能否再进步？） 当然企业和你的相互选择其实正如上面几点中的考量和博弈，当然面试是平等的，是相互选择的结果，所以有你对企业的考量，也有企业对你的考量 回归到写简历，和很多人在大学写议论文写作文是不同的，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体，最基本的是要数字化

一份好的简历，会大大提高获得offer的几率。在互联网这个行业中，自然也不例外，在面试正式开始之前，简历几乎是一家公司了解你的唯一途径。在面试的时候，面试官绝大部分的问题也是针对简历上的内容的，所以，一份诚心如意的简历就和一张干净的脸一样重要。而这篇博客就来说一下制作简历需要注意的地方。 首先需要包含的内容： 1.基本资料 包括的信息有姓名，学校，联系电话和邮箱，专业，求职意向，年龄等等。但记住一定是工作有关，比如星座啊血型之类的就不用写上去了。如果对自己的形象非常满意的话，可以放一张有正脸的生活照或者证件照，当然照片没有也是可以的。 2.技术栈 这一项可以直接反映你和所应聘的职位是否匹配。强烈建议，不要一份简历所有东西都一样，在招聘的时候，先去网站上看一看公司所需要的技术栈，然后挑选自己最擅长的技术写在简历上。 3.项目经历 面试往往分成三面，一面问基础，二面问项目，三面问能力。我们学计算机的都知道，实践很重要，所以项目经历是最能展现一个人干过什么事，填坑能力的。在这部分，我们用STAR表述法，在每一个项目中简单用文字描述下项目的背景，自己在项目里充当的角色，用到的技术栈，有什么结果或者学到了什么。而且最好是能准备一下在这个项目中遇到了什么困难，怎么解决的，有什么收获，有可以改进的地方吗。因为二面的时候，如果围绕项目来提问，往往就是问这些。 当然，校招的时候，往往没有太多的经历

首先我们先体验一下炫酷简历。然后决定我们要不要使用。 https://jessezhao1990.github.... 如何使用本项目部署你自己的在线简历 1. 书写简历 在src文件夹里面有个config文件夹，config文件夹下面有个work.txt。 此文件即是简历文件，改此文件，书写你的简历。 2. 部署项目 fork本仓库 ，然后克隆你fork的仓库到你的本地，运行以下的命令 npm install npm run deploy 即可将你的项目部署到自己的GitHub pages。 当然，你也可以部署到自己的任意服务器上，运行 npm run build 生成build之后的文件，用一个Nginx作为静态资源服务器 如果有任何关于本项目和部署相关的疑问，你可以在 issue 里提问。我会进一步补充文档 来源： https://www.cnblogs.com/baimeishaoxia/p/11876266.html

阅读本文大概需要 7 分钟。 作者：黄小斜 怎样制作一份优秀的技术简历。相信很多同学都对此有疑问，实际上，制作简历这件事，说难也不难，说简单也不简单。 简单，是因为你只需要它需要的内容其实并不多，只需要你花一下午的时间，找一份简历模板，然后把内容写满即可。 难，是因为你要把你毕生所学提炼成一纸简历，并且要投其所好，让面试官看到他想要看到的，同时也是你自己最为擅长的。 要意识到这一点，其实很不容易。很多朋友也拿过自己的简历给我看，质量参差不齐，但是一般愿意把简历拿给我看的朋友，他们是知道自己简历存在不足，想要改进的，而他们的简历确实也属于比较优秀的。 合格的技术简历是改出来的，从第一份简历开始，不断地积累内容，完善简历，这才是最有效的途径。我们不妨来看看，每一步应该怎么走吧。 1、第一份简历 我的第一份简历是在大学的时候写的，和很多没有求职经验的同学一样，简历，非常粗糙，除了基本信息以外，没什么拿得出手的东西，只好用英语四六级、计算机二级、毕业设计等一些没什么技术含量的内容来滥竽充数了。 我在大学基本上就是玩过来的，所以什么竞赛、活动基本也没参加过，荣誉奖励这一栏就只能写一写奖学金、优秀学生干部了，相比很多参加过蓝桥杯、数学建模，甚至是ACM的同学来说，我那会的简历实在太辣鸡了。 对于本科同学来说，项目经历、实习经历估计也不会多，于是大家纷纷把自己的课程设计

说到程序员简历，这两个月，我看过不下 10,000份简历。。。 答主不是HR，也不是技术负责人，但是在网站的运营工作中，每天最开心的事情就是研究候选人的简历了~~ 这些人中，有BAT的资深大牛程序员，也有90后程序员小鲜肉；有人到中年的程序员渴望去创业公司突破瓶颈，也有身在硅谷的程序员自降薪水寻求回国机会。。。 那么问题来了，为什么看上去差不多的技术和资历，有人可以一个月收到二三十个offer，有人只有寥寥几个？ 答案与简历相关。虽然技术有高有低、资历有深有浅，个人客观情况在短时间无法改变（经历造假可鄙），但是，如何将它们呈现在简历中是有技巧的。 回答题主的问题「程序员简历应该怎么写」？我认为， 程序员就应该拿技术说话，「技术总结」是一份程序员简历的重中之重。 除了大神和大牛，普通的程序员如果能在叙述中中体现自己的风格，在技术总结中展示鲜明的个人形象，会更吸引公司的注意，拿到更多的面试邀请。 技术总结的风格多种多样，举几个栗子： （这些栗子都是答主随手摘的，非真实！！！请轻拍~） 最普通的技术总结 资历深厚长篇大论型 牛人极简型 硅谷Geek风 卖萌型 小结： 1、尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词， 除非是大公司大牛，已经有成果撑腰，否则慎用「熟悉… …」、「使用过… …」 2、多一点表意清楚，语气肯定的数量词、名词、成果描述。 一定要将自己的优势和期望明晰地表达出来

应届生没有工作经验，但不等于能力差。 网上搜一搜，其实有很多零经验拿到很好的offer的同学： 恰好有空，来说一说简历撰写中的道和术，帮你把求职命中率提高3倍。 术的层面： 很多人教你写简历注重术的，告诉你要怎么样才能使简历排版好看、简历的页数、简历的页面结构、怎么样让重点突出、怎么样撰写你的职业经历，都很棒。 但本质问题是： 题主在大学期间没有什么出彩的地方，如何让简历更出彩呢？ 我相信这也是很多应届生，包括已经工作的同学发愁的地方。 ---------------- 所以，咱们来分析一下道的层面： 首先，简历是什么，简历的目的是什么？ 如果把求职者比作是产品，企业比作是消费者，那么简历就是你的文案。 成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明：自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。 注意这句话：“ 它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要 ” 也就是说，简历的本质目的是为了证明自己有胜任这份工作的能力，就这样一个要求，90%的简历都是不合格的。 我说一个现象，看看你有没有中枪？ 小王是今年的应届毕业生，秋招季的时候想找工作，于是就在网上找了一套模板，按照模板把自己的信息填上去。 每当心仪的企业来招聘，小王就投一份过去，期待能够收到面试通知，拿到offer。 如果这样做有效，那么小王简直可以offer拿到手软了

简历的本质 在写简历之前，我们必须清楚的了解一件事情，那就是简历是什么？ 它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。 简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目的，简历可以是一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至是一行字，比如： I wrote javascript 当然，绝大部分简历的形式，就是我们所熟知的，是一篇文章。即使你通过其他方式获得了面试，当你入职的时候，还是要有这么一份纸质简历的，所以不要想着偷懒。 其实简历不只是表现自己，更是传递以下三个信息，增强通过率。 是什么（你能做什么？，擅长什么？） 比别人好在哪些地方（相比其他同行，你的优势？） 如果雇佣你，招聘方会得到什么好处 （能不能为企业带来效益？） 正如你抉择跳槽，思考要不要留在这个公司的时候，你也可能考虑下面三点 待遇（给的钱够不够？福利好不好） 环境（同事nice不？老板好不好？事少离家近？工作开心与否？是否帅哥美女多？嗯哼） 个人（有晋升机会不？能否再进步？） 当然企业和你的相互选择其实正如上面几点中的考量和博弈，当然面试是平等的，是相互选择的结果，所以有你对企业的考量，也有企业对你的考量 回归到写简历，和很多人在大学写议论文写作文是不同的，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体，最基本的是要数字化

不管是刚毕业踏入社会的还是在职场久经奋战的，都经历过被面这一环节。当然也有很多同学开始在面人，为自己的团队选择优秀的血液。而我也是属于这一类，这些年都有在帮公司或朋友的团队物色人才和面试同学。今年在手淘也一样，在给同学面试过程中，让我开始在思考，而且思考了很久，所以这几天静下来写了这篇文章，希望这篇文章对于刚毕业的大学生或者还在继续参加工作面试的同学有所帮助。 在这篇文章中，将不涉及任何的面试题，我只想和大家聊聊面试者与被面者之间的感受。 什么是前端 什么是前端？在这里不做阐述，如果您对这个问题感兴趣的话，建议您可以阅读早前写过的一篇博文《 前端路上的旅行 》，文章中对什么是前端做过一些介绍，虽然不是非常的准确，但大概意思是表达到了。 为什么选择前端 对于这样的问题，是找不到准确而又正确的答案。既然您参加的面试是有关于前端的工作，那么试问？您有思考过这个问题吗？ 如果你是一位从事过前端工作的同学，你或许会这样回答： 我喜欢前端，前端的工作给我即写即得，比起编程更为简单，更知性 前端入门的门槛低，一不小心就入这个行业，后悔已莫及 无奈的选择，当初团队没前端，从别的职位转过来的，然后就这样干下来了 前端前景大，大家都知道 全世界都在招前端 ，而且都很难招（ 知乎上的热贴：为什么前端工程师很难找？ ） 或许还有更多的回答... 但对于刚毕业的同学，还从未踏入过职场的大学生而言