加班文化

今天本来是礼拜天休息日，一个美好的周末，可全给这该死的加班给冲坏了。 加班本来是一种不太正常的工作行为，加班意味着什么，意味着你这个人工作能力的高低， 什么事情都得加班才能搞完，说明你的能力有问题；从公司层面上来讲，如果凡事也都要加班那就意味着公司效率有问题。 为什么每做一个项目都要死去活来的加班，老板也许从来不考虑过这个问题，因为程序员的加班是免费的。程序员也很少去考虑过这个问题，因为一大把的事情等着你去做，哪有空去考虑这个无关紧要的事情。可是有心人去想一下，这里面有着无数的“哲学”。 一、 对我们程序员来说。 a) 加班有害健康，特别是通宵加班。 b) 加班有伤感情，伤了女朋友的心，成天都呆在公司里，没时间去陪她当然伤了她的心；在有就是伤了自己的心，加班加得这么累，到了项目完工，如果项目顺利完成，老板也许会给点奖赏，但是不能顺利完成，还得挨他一阵批（据我了解，绝大多数的加班项目是会延期的），这样肚子里就窝着一大堆火，说不定这堆火在你下次加班的时候会爆发出来。 c) 加班会使自己能力很难提高。从早上九点上班，到下午六点下班，接着晚上又加班，一天到晚都沉浸在项目赶工之中，几乎没有什么属于自己的时间。在看一下园子里的大佬们，哪里是经常加班的，为什么他们什么都懂什么都行，一个很大的原因就是他们不用加班，因为不用经常加班，所以他们拥有大量属于自己的时间，能学习的机会就自然多。 d)

01 1992年出生的当红实力小生张一山，凭借《余罪》等剧一度蹿红，成为当今娱乐圈中炙手可热的男明星之一。 事业正当红的他却在一段采访中表示，由于身体患有疾病,而且是多年的慢性病，有可能告别演艺圈，并表示今后不再参加真人秀节目。 关于自己的健康问题，张一山无奈的向大众坦承：自己因为拍戏原因饮食不规律，很早就得了胃病。 健康出现问题，却不能及时地治疗休养。即使病了，依然还在继续工作。 张一山一个工作接着一个工作的转换，作息时间完全被打乱， 多年的胃病最终变成了胆囊息肉，他曾在节目录制现场因胃病突发被紧急送往医院。 去年，张一山一大早去医院抽血化验，之后又要连赶两个场地去拍戏，收工后，还要赶到100多公里外的场地去为明天拍摄做准备。 病了，根本没有时间去治疗！ 如此卖力疯狂的工作的代价是身体素质的直线下降。 不少程序员看了之后，纷纷表示虽然他们与张一山所从事的职业截然不同，一个是光鲜亮丽的演艺事业，一个是埋头苦作的码农，可是工作的强度、对身体和健康的透支却是极其的相似。 02 近些年，关于码农“过劳死”、“猝死”的新闻报道并不鲜见，在996工作机制下的程序员乃至许多IT人，经常在高压下长时间工作，最后酿成悲剧。 2012年9月4日上午，西山居（金山公司旗下游戏工作室）北京运营中心一名员工在办公室猝死，年仅25岁。 2014年7月26日，华为海思无线芯片开发部部长王劲突然昏迷，抢救无效

转自: http://www.uuzone.com/blog/mao/108527.htm 华为过去还一直吹嘘其“床垫文化”， 新员工一去一人发一个床垫要求睡在办公室内。 华为的“狼文化”就是有些为了目的不择手段的意思， 很可惜这样的公司在中国已经是“好”公司了！ 一 公元二零零六年五月二十三日，就是天涯论坛为十八日在华为公司里倒下的胡新宇君祝福的那一天，我独在论坛外徘徊，遇见慧君，前来问我道，“先生可曾为胡新宇写了一点什么没有？”我说“没有”。他就正告我，“先生还是写一点罢；新宇君病前一直未能看到先生的评论，此后恐怕也难看到了。。。” 这是我知道的，凡我所发的文章，大概是因为往往员工常常加班，又不允许上网之故罢，点击一向就甚为寥落，然而在这样的高压工作中，终因加班倒下的就有他。我也早觉得有写一点东西的必要了，这虽然于改变公司毫不相干，但在员工，却大抵只能如此而已。倘使我能够相信真有所谓“劳工权利”，那自然可以得到更大的安慰，——但是，现在，却只能如此而已。 可是我实在无话可说。我只觉得所工作的并非长久之地。一个青年的生命，挣扎在我的周围，使我艰于呼吸视听，那里还能有什么言语？长歌当哭，是必须在痛定之后的。而此后几个所谓“人大主任”的阴险的论调，尤使我觉得悲哀。我已经出离愤怒了。我将深味这非人间的浓黑的悲凉；以我的最大哀痛显示于非人间，使它们快意于我的苦痛

面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。 　　面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。 　　那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面进行判断，以免自己进去了之后才后悔不已呢？ 　　1、市场 　　看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。 　　2、福利 　　从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定

面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。 　　面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。 　　那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面进行判断，以免自己进去了之后才后悔不已呢？ 　　1、市场 　　看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。 　　2、福利 　　从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定

一 互联网公司程序员，前些天项目赶进度，被强制加班。 我们公司以前也是鼓励员工加班，但比较隐晦， 不是强制的，而这次是上司直接发话，必须要加班，否则工作无法完成的责任会扣到你头上。 被要求强行加班，无偿的，而且是丧心病狂的996，我脸上显得很平静，但是内心一万头草泥马在奔腾。当天晚上，我就发微信给上司，我说： “赶项目我一定不拖进度，该完成的工作按时完成，但是你别让我加班，第一天弄的太晚，直接影响第二天工作效率，这样得不偿失” 二 工作只是生活的一部分，如果每天9点以后下班，就表示没时间陪家人，没时间娱乐活动，没时间弄好吃的，没有时间做自己感兴趣的事情，到家直接洗洗睡，第二天醒来继续上班，这样的生活岂不是很无趣，加班是罪魁祸首。 写程序是脑力劳动与体力劳动的结合，聚精会神写一整天代码，效率很高，但到了下班点，整个人会非常疲乏，如果继续工作，会影响第二天状态，所以后面所谓的加班其实是在划水，根本做不了什么东西。当然，也可以平均分布工作和划水，正常上班时也不用那么认真，那么加班的时候好像还能做点东西， 但是一整天的总工作成果没有变化。所以，与其把工作分布到12个小时，还不如前8个小时多做产出，后4个小时下班回家，这样有效工作量并不会减少，还有了自由时间， 只是看起来没那么积极，但不用怕完不成工作而被问责。 三 程序员俗称码农，也叫IT民工，这是自黑