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一 前言 　　最近项目组需要招聘新人来满足业务的拓展，体验了一下企业的整个招聘流程，对于面试者，面试官，HR 都有了一些想法。首先说大部分企业的招聘流程，一般是分这么几步 1 HR筛选简历，推给项目负责人 2 项目负责人根据项目需要技术筛选匹配简历给HR通知面试 3 一面 一般由项目成员进行一个初步的技术基础面试 4 二面 一般由项目经理进行全方面的技能(技术+软技能) 5 HR面试 一般都聊和个人薪资，和职业规划等 通常这几个步骤走下来至少需要一周到两周的时间，而且通常面试者都会同步进行多个公司面试，就算HR已经发了Offer通常面试者还是会继续面试试图找到更好的职位。 在此之前我其实并不知道 HR的压力有多大，现在想想 从面试到入职这其中充满了变数，能够入职真的是缘份！ 二 简历 2.1 HR如何筛选简历 　　对于HR如何挑选简历的问题我特意询问过HR同学有了一个初步的了解，一般HR会根据项目的技术方向，工作年限，学历 进行一个初步的筛选，比如：方向 Java ，年限 3-5年 ，学历 本科及以上。 　　这是第一步，然后剩下的简历看每个人的工作经历，服务过几家公司，每家年限是多长，通常半年以下HR都会慎重考虑，要是3-4月就换了一家公司 基本上会排除，因为招聘企业和面试者都是要付出相应成本的。 　　经过这两步筛选后再将简历推给项目负责人 2.2 项目负责人如何挑选简历

一名互联网知名企业的程序员去面试某国企，结果却被恶心到了，如下便是这名程序员面试的整个经历。从其描述我们可以得知，在整个面试过程中，等了一个多小时，全程没水喝，然后问会不会vs，答曰不会。HR直言：你不够资格，我们只招优秀的人。 看到这里，懂行的程序员都不禁大笑起来，这是什么HR，牛气冲天，vs只是一个工具，每个企业都有自己的工作方式，如果要用新工具，直接学就是了，没有什么障碍。以这个来判定程序员是否优秀，让人笑掉大牙。如下便是一些网友的评论。 真菜连hr都面不过，红黑还没问；国企的hr都不行，自以为是；多正常啊，一次国企hr约我周一去面试，然后到了以后直接说领导今天没空，改天再约时间；挺好，进去以后你会发现每天都有这样恶心和毁三观的事，提前预警以免入坑；国企的人力资源素质的确堪忧，那就别去了云云。 如果你依然在编程的世界里迷茫，不知道自己的未来规划，可以加入我们的web前端学习交流扣q-u-n：767273102 里面可以与大神一起交流并走出迷茫。小白可进群免费领取学习资料，看看前辈们是如何在编程的世界里傲然前行！不停更新最新的教程和学习方法（进群送web前端系统学习路线，详细的前端项目实战教学视频），有想学习web前端的，或是转行，或是大学生，还有工作中想提升自己能力的，正在学习的小伙伴欢迎加入。 前端技术分享 当然，这名程序员来面试经历只是一个个例，并不代表所有

OA系统与eHR系统对接案例-存储过程 本次系统对接采用存储过程的方式 OA系统数据库(简称OADB)向eHR系统数据库提供考勤（请假、加班、调休等）申请单数据 实现方式： 1.在OADB中建立考勤数据视图report_hr 这个视图里面包含所有考勤系统所需的字段 CREATE VIEW [ dbo ] . [ report_hr ] AS SELECT dbo . report_hr_export . * FROM dbo . report_hr_export GO 2.在EHR系统中建立数据库表report_hr_oa 这个表的字段与OADB report_hr视图相同，用于同步OADB report_hr视图中的数据。 3.让两个数据库联通，在EHRDB中建立数据库链接， 如下图： 链接服务器建立成功 3.写数据库表复制的存储过程，将report_hr视图中的数据复制到report_hr_oa表中。 -- ============================================= -- Author: longfei.zhang -- Create date: 2019/8/9 -- Description: 同步OADB数据库report_hr报表数据到report_hr_oa表中 -- ===================================