工作方向

怎么做才算靠谱？ 主人翁意识，积极主动的精神。 认真负责的态度。 作为研发，我们要对我们交付的结果负责，每一个文档、每一行代码都需要认真完成，要对它的质量负责。 保证 QA 在测试的时候，不能有太多的 Bug，不能影响与 PM 约定的上线日期。不能让协同工作的团队产生不信任感。 另外，随着业务的不断迭代，还要考虑系统架构是否需要改进，接口文档是否需要完善，日志是否记录完整，数据库或缓存是否需要扩容 等等。 即时反馈 凡事有交代；件件有着落；事事有回音。 抠细节 项目谁都能做到 60 分，细节往往决定最终结果。 细节是魔鬼，细节决定成败。 我觉得做到以上就有提拔的可能，当然还可以做到更好，具体参考《高效能人士的七个习惯》，积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。 假如公司发展很快，领导看你表现不错，决定提拔你带团队，你怎么看待这个事？ 做管理的初衷是什么？ 领导让我带，我就带，反正自己也没办法。 管理者工资高。 指挥做事就行了，不用 Coding 了，会比较轻松。 很难在管理路上走的很远。 技术管理是极其复杂和繁琐的工作，它远没有你想象中的轻松和风光，当你做出决策后的结果很多时候跟你的预期不一致时，你的怨气和转型痛苦就会出现，这个时候你就会想走这条路是不是走错了。 作为管理者应该怎么看待这个事？ 对公司：能带领技术团队支撑好业务

从业五年多，辗转两个大厂，出过书，创过业，从技术小白成长为基层管理，联合几个业内大牛回答下这个问题，希望能帮到大家，记得帮我点赞哦。 敲黑板！！！读了这篇文章，你将知道如何才能进大厂，如何实现财务自由，如何在工作中游刃有余，这篇文章很长，但绝对是精品，记得帮我点赞哦！！！！ 一腔肺腑之言，能看进去多少，就看你自己了！！！ 目录： 在校生篇： 为什么要尽量进大厂？ 如何选择语言及方向？ 女生适合做开发吗？ 学习好真的能找得到工作吗？ 毕业前参加培训真的是最优解？ 在校生四年应该怎么过？（兼进大厂攻略） 大四同学错过校招怎么办？ 社招篇： 工作中真正要学到的是什么？ 如何外练名气，内聚实力？ 如何选择技术的深度与广度？ 如何实现财务自由？ 做管理真的好？ 社招如何进大厂？ 程序员的35岁真的是个坎？ 一些忠告 要建议咱就弄点干货，整点鸡汤文没什么意义，为了写这篇文章，我找了几位业内小有成就的好友咨询，结合大家本身的经历和工作总结，整理了两个星期，才最终有此篇，希望能真真切切地帮到大家，原创不易，帮我点个赞吧 在校生篇： 一、为什么要尽量进大厂？ 虽然大厂不是想进就能进的，但建议大家还是努力进大厂，后续也会给出在大学四年要如何努力，以成功进入大厂。 如果毕业就进了大厂，那你将得到业内大牛的指导，以及随处可见的技术碰撞。新技术的跟进也是非常快的，在这样的环境中，你的技术成长自然是非常快的

前言：生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面，有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。 ——莫泊桑 在校生要找到好工作，主要靠几个光环，学校光环、竞赛光环、项目光环、实习光环。其中项目经验尤为重要。有些同学就有疑问了： “我校招没offer，没有项目经验，是不是要报个培训班？” “我转行计算机，是不是应该报个班？” “我也想自学，可怎么学啊，选哪个方向啊？” 对于有些同学，当我还在想办法劝他自学时，给我贴出了培训班的广告词， 真可谓，人有多大胆，口号就有多不要脸： “0基础入学，三个月包就业” “毕业月入不过万，不收学费” “从前是你找工作，接下来是工作找你” 当我推荐某些同学去培训时，又给咔咔咔亮出了几个帖子，说培训出来的受歧视啊、有些同学培训出来还是找不到工作啊，等等。 其实，选择自学还是培训是看自身情况而定，无论选择自学还是培训，都只是入门的一种手段，各有优劣势，本文就详细说说自学/培训怎么选，选择以后怎么办，记得帮我点赞哦。 目录： 自学还是培训，怎么选？ 自学怎么学？ 培训班到底在培训什么？ 有些企业歧视培训班学员，培训班的问题到底出在哪？ 一些建议 一、自学还是培训，怎么选？ 无论你是什么学历、有没有计算机基础，这些都不是决定你适合自学的条件，具备如下三个条件的人都可以选择自学： （1）

前言：生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面，有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。 ——莫泊桑 在校生要找到好工作，主要靠几个光环，学校光环、竞赛光环、项目光环、实习光环。其中项目经验尤为重要。有些同学就有疑问了： “我校招没offer，没有项目经验，是不是要报个培训班？” “我转行计算机，是不是应该报个班？” “我也想自学，可怎么学啊，选哪个方向啊？” 对于有些同学，当我还在想办法劝他自学时，给我贴出了培训班的广告词， 真可谓，人有多大胆，口号就有多不要脸： “0基础入学，三个月包就业” “毕业月入不过万，不收学费” “从前是你找工作，接下来是工作找你” 当我推荐某些同学去培训时，又给咔咔咔亮出了几个帖子，说培训出来的受歧视啊、有些同学培训出来还是找不到工作啊，等等。 其实，选择自学还是培训是看自身情况而定，无论选择自学还是培训，都只是入门的一种手段，各有优劣势，本文就详细说说自学/培训怎么选，选择以后怎么办，记得帮我点赞哦。 目录： 自学还是培训，怎么选？ 自学怎么学？ 培训班到底在培训什么？ 有些企业歧视培训班学员，培训班的问题到底出在哪？ 一些建议 一、自学还是培训，怎么选？ 无论你是什么学历、有没有计算机基础，这些都不是决定你适合自学的条件，具备如下三个条件的人都可以选择自学： （1）

IT技术人员的六大方向收藏 几乎每个企业都需要技术员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才；it等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师；房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。此外，不论是国企、民营企业还是外资公司，都需要大量的基础技术工人。甚至很多在豪华写字楼office内工作的白领，从事的工作都是和技术相关的。 不过，一个严峻的现实是，大量的技术类人员对自己的职业定位和职业涯规划显得非常迷茫和困惑。中国有句古话：劳心者治人，劳力者治于人。与管理类岗位相比，技术人员往往被人看低一等，他们虽然从事着非常重要、繁琐的技术性工作，但更多的是扮演着幕后英雄的角色。在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距，这一现实造就了技术人员的巨大心理落差。第二个造成职业规划困惑的因是部分技术性工作的局限性。拿it行业来说，由于技术和知识更新的速度太快，软件开放人员普遍被认为是吃“青春饭”的职位，谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜，谁就更有竞争力，因为这经验已经不再重要。如果超过35岁还从事软件开发的话，将很难在本职岗位取得突破。 那么，对于技术类人员来说，难道他们的职业发展前景真的如此黯淡？事实当然不会如此悲观，做技术工作同样有着非常广阔的空间，当然，关键一点你要令自己的视野更开阔些，从长远的角度来看待这个问题

2020年，开启新的人生阶段 人生的第25年 感兴趣的技术方向 2020年规划 人生的第25年 今年是人生的第二十五年，如果说我的寿命是100年，那么我的人生马上就要度过四分之一了。在这个时间节点上，想在这里做个记录。 2018年7月 以前，我不会想到我今后的人生会发生这样的改变，我也不会想到从组织脱离出来一年半后，现在的我是这样令人 失望 。 脱离组织的这一年半的时间里，经历了 求医->准备考研->放弃考研->工作->再次考研->回来工作 这几个阶段。回首过往，发现这一年半虚度了大半，收获甚微。 当做事情 犹豫不决、优柔寡断 的时候，差不多就预示的这件事会失败。于是决定从今天起，在这里记录自己技术成长的每一天， 将事情做实，将梦想筑成 。 只争朝夕，不负韶华！ 感兴趣的技术方向 数字信号处理 图像识别 FPGA ARM ZYNQ 编程与算法 Linux 嵌入式 2020年规划 找到自己有实力有兴趣的方向，并获取有份量的知识 月薪过万 or 成为研究生 来源： CSDN 作者： tank-95 链接： https://blog.csdn.net/weixin_42118497/article/details/103799404

技术人员的 职业规划 　　几乎每个企业都需要技术人员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才；IT等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师；房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。此外，不论是国企、民营企业还是外资公司，都需要大量的基础技术工人。甚至很多在豪华写字楼office内工作的白领，从事的工作都是和技术相关的。 　　不过，一个严峻的现实是，大量的技术类人员对自己的职业定位和职业生涯规划显得非常迷茫和困惑。中国有句古话：劳心者治人，劳力者治于人。与管理类岗位相比，技术人员往往被人看低一等，他们虽然从事着非常重要、繁琐的技术性工作，但更多的是扮演着幕后英雄的角色。在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距，这一现实造就了技术人员的巨大心理落差。第二个造成职业规划困惑的原因是部分技术性工作的局限性。拿IT行业来说，由于技术和知识更新的速度太快，软件开放人员普遍被认为是吃“青春饭”的职位，谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜，谁就更有竞争力，因为这时经验已经不再重要。如果超过35岁还从事软件开发的话，将很难在本职岗位取得突破。　　 　　那么，对于技术类人员来说，难道他们的职业发展前景真的如此黯淡？事实当然不会如此悲观，做技术工作同样有着非常广阔的空间，当然，关键一点你要令自己的视野更开阔些

【推荐】2019 Java 开发者跳槽指南.pdf(吐血整理) >>> OKR 是目标管理，目标追踪工具属于绩效管理的范畴。因此， OKR 绩效管理系统同样是有三个系统组成 : 目标系统，运行系统 ( 也可以叫目标跟踪系统 ) ，文化系统。 目标系统是企业和团队的发展方向，企业和团队的方向不一致，企业内部就会出现大量的内耗。企业或者团队如果方向不清晰，没有方向或者方向不统一就会如下图所示： 出现这种情况的团队，你可能会发现每个人都在努力，每个团队都很努力，每个人和每个人团队都在忙着他们自己认为正确的事情。结果企业却效率低下， , 效益可怜。为什么出现这种状况呢？这个可以从人性的角度去理解，人无论在什么状况下都会选择一种自己认为性价比最好的方式（也可以说是直观感觉最舒服的方式）存在。如果没有统一的方向约束，就会出现上图中红色的部分所表示的情景，每个团队都向自己最“舒服”的方向前进，结果公司必然就会不舒服，在这个过程中如果某管理人员，而不是公司制度想让一些团队或者个人不要沿着自己“舒服”的方向前进，那么这个团队一定会让这个管理人员不舒服。就算该管理人员管理技能高超，人际技能卓越，其中花费的时间，精力成本也会非常高，而且就算一时改变过来了，也很难持久，时间久了他们又会回到自己认为舒服的方向去。这也是一种典型的人治与法治的差别，人治靠的管理者个人，法治靠的公司的方向，制度和规定及其执行。

最近手下有个小弟离职，因为一直是自己带的，所以也是想挽留，但是工作很难做通。闲暇之余也对每个身边不同人的选择，发展进行分析，回顾。 同时也回顾自己的职业生涯，是什么原因和力量导致自己的职业走到当前的状态，同时思考后面的职业生涯应该如何走的问题。 因换行的选择范围太广，讨论意义不大，也没有能力去分析。以不考虑换行的前提下，在嵌入式软件这个小范围内讨论，或许还是可以得到一些见解，或者说是规律。 首先职业发展有一个重要考虑因素是，让自己有亮点，具有不可替代性。 1、让自己有亮点，具有不可替代性： 这个网上有很多专家根据各行各业都有介绍，主要是能避免被竞争边沿化，而且随着科技的不断进步，和不同行业、企业的需要，侧重点都有不一样。 比如现在的射频、网络、wifi、USB、linux等。 我认为还有一点或许也很重要： 2、职业习惯对人的塑就是否符合自己的人生期望： 嵌入式软件分BSP和系统、应用几个方向。目前以我拙劣的认识，谈一点粗浅见解： BSP方向：工作主要是编写驱动，尽早发现（挑出）驱动、芯片的问题，压迫供应商修复解决，否则就需要重新评估项目的风险，找替换方案。所以长期的工作习惯会让人养成小心翼翼、稳扎 稳打，吹毛求疵的习惯。 系统集成方向：工作主要是协调各方资源，同时对各方的模块，方案有一个大致的认识，对系统的性能，稳定性有较高的要求。 应用方向：这个方向的重点是需求和服务的态度

在学习张龙老师的netty过程中，总结的老师关于学习方法的一些见解，理解还不到位。 遇到问题是常态，每个人都是如此 不管你的技术是好还是不好，熟练还是不熟练 在过程中肯定是会遇到问题的，问题也都是很普遍的 只不过你的基础好，基础问题会解决的快点，但是还是会遇到你的层次的问题的 都会有一个解决问题的过程。 解决问题的过程中你会保持高度紧张的精神状态，这个期间也是记忆力最强的时间 这个问题他解决掉（找到这两个属性）。用了一个小时的时间， 我们开发中遇到一个很低级的开发问题就要浪费甚至一下午的时间。 学习方式有两种： 一种是工作时或者使用的时候要用到，然后再去学这些技能，这种效率看起来是比较高的 另一种呢是指定自己的学习计划，按照自己的计划来，有的技能或者知识你觉得比较重要，然后你就去系统的学习一下这方面的知识。 第二种方式学到的东西并不是工作当中能够用得到的，并不会用到你学到的所有的知识，比如又要了解前端，又要了解后端，又要了解数据库，又要了解大数据，又要了解运维，IOS，Android等等 什么技能都是需要积累的，不要追求速成，一步一步来。 不是说哪种方法好坏，找到属于自己的学习方法即可 这位老师的讲课方式很特别，和网上流传的培训班视频不一样，网上的教学一般是有自己的一套教育体系，觉得你要用到什么就教你什么。 这位老师呢则每一门技术的教学流程都是按照官网来的