个人价值

成长管理才是核心 一切的管理的核心就是成长 而成长的速度依赖习惯 你列出来的这么多管理内容，都很重要，但是，在实践中，还是可以分个主次出来。 根据我的实践经验，我有以下想法： 1. 个人管理的核心目标是为了自我实现，创造个人价值，个人价值的创造，其实就是要在正确的方向上坚持行动、持续积累。 2. 所以，正确的方向的核心是目标管理；坚持行动的核心是行动管理；持续积累的核心就是知识管理； 3. 而这一切，都要由灵感、问题和思考管理来进行推动。 所以，必须要先做好目标、行动、知识和灵感问题思考管理。 而其他的管理，比如说健康管理、关系管理等等，都可以插接在知识管理系统上，通过有针对性的行动和习惯养成来持续加强。 所以，你说，只要做好思考管理，是远远不够的。 作者：易仁永澄 链接：https://www.zhihu.com/question/19608212/answer/22005332 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 来源： https://www.cnblogs.com/feng9exe/p/8480313.html

　　最近一直看技术以外的书籍，不断改变自己的世界观和价值观，这里推荐大家看一本书《你的知识需要管理》，书中很多地方很多地方引起我的共鸣，我看完之后深有感触打算看第二遍。 　　这本书是知名的知识管理专家田志刚，针对知识管理入门，所写的一本介绍个人知识管理的书。田志刚确实是个人知识管理领域的专家，对这个方面的了解非常的深入，结果就是这本书的内容既做到深度剖析，又做到浅显易懂，我相信大多数的没有接触过个人知识管理的人，在读过这本书之后，一定可以对知识管理产生一个完整的印象。而在这个印象的基础上，可以从容地决定自己是否应该管理自己的知识。 　　 　　本书的结构很清晰，在目录页就告诉了大家里面的内容分为哪几个部分了。 　 　第一章：你的知识问题 　　 　　本章的内容说明了，在一般情况下，我们的知识会对我个人的发展会有怎样的影响，不懂管理知识，会有怎样的不利，从而，间接地点出了我们的知识是需要管理的。 　　 　　书中提出了，我们一般会遇到的知识问题有： 　　 　　1.学习知识——你会学习吗？ 　　2.保存知识——用时能找到。 　　3.知识共享——让人知道你知道。 　　4.知识使用——让知识带来价值。 　　5.知识创新——用创新超越竞争。 　　 第二章：学习知识 　　 　　学习知识是为什么？似乎很多人没有怎么学习他的生活还是好好的。但是想百尺竿头更进一步，不学习就不行了。