番外篇--1. 简历优化
简历错误： 1. 犯贱叫简历模板求新颖； 站在HR的角度考虑； 用智联招聘、前程无忧网站模板就足够了； 用HR最熟悉的配方； 2. 犯贱错误，跳槽频繁没定型； HR希望看到的是什么？ 稳定、专一：前序公司忠诚度高； 单位时间是否足够长： 一年以上或者两年 离职原因：客观–公司业务调整，倒闭，搬家 套路： 一年以上时长，被动离职，万分不舍 注意： 工作空档期时间 一定不能说领导、业务、团队坏话； 面试速成 离职原因提前预设好 回应面试官潜在疑虑：忠诚度高 强调职场教育、自我成长 被动离职：万分不舍 套路实训 提前背诵：逐字稿 1分钟、3分钟 对应简历 滚瓜烂熟 3. 犯贱错误，工资需求乱开价； 工资跨幅不能太大； 要到高工资： 包装前序公司 拔高工作技能 抬高历史工资 尽可能加薪与无形 面试环节如何谈工资？ 第一轮面试：HR 问清工资范围、招聘人数 问清岗位级别以及汇报关系 简单说一下你的工资需求 第二轮面试：业务部门 确认工资范围、级别、回报关系 详谈你的工资需求：试探高峰 第三轮面试：大领导 表名想入职的态度； 引起话题谈及工资：必须谈 明确工资及底线： 简短有力 4. 大犯贱错误，复制抄袭不用心； 5. 大犯贱叫不知深浅乱炫技 第一、你肯定会第一时间查马尔代夫旅游攻略，好好研究各种文章；然后定好具体去哪玩、逛哪些景点，你肯定查得特别细； 第二、你肯定会仔细设计一去一回的交通路线