fiddler

一. 前言 1.简介 　　简化模式（implicit grant type）不通过第三方应用程序的服务器，直接在浏览器中向认证服务器申请令牌，步骤在浏览器中完成，令牌对访问者是可见的，且客户端不需要认证。 注：该模式也有很大的弊端，就是请求令牌在浏览器中能被看到。 2. 流程图 流程 （A）客户端将用户导向认证服务器。 （B）用户决定是否给于客户端授权。 （C）假设用户给予授权，认证服务器将用户导向客户端指定的"重定向URI"，并在URI的Hash部分包含了访问令牌。 （D）浏览器向资源服务器发出请求，其中不包括上一步收到的Hash值（#号的部分）。 （E）资源服务器返回一个网页，其中包含的代码可以获取Hash值中的令牌。 （F）浏览器执行上一步获得的脚本，提取出令牌。 （G）浏览器将令牌发给客户端。 （H）客户端拿到令牌以后，就可以去请求资源服务器获取资源了。 3. 流程剖析 步骤A： 导向认证服务器，如下请求，进而再导向认证服务器的登录页面。 GET /authorize?response_type=token&client_id=s6BhdRkqt3&state=xyz&redirect_uri=https%3A%2F%2Fclient%2Eexample%2Ecom%2Fcb 参数包括： 　　response_type：表示授权类型，此处的值固定为"token"，必选项。

　　经过前面总结的面试题，看到留言和私信都觉得还不错，这里安静在总结一些亲身经历的面试题 1、启动多个app同时运行用例怎么做？代码如何实现？ 通过python进行对启动命令行appium进行封装，然后通过多线程的方法进行启动appium进行执行多台手机操作。具体代码： appium---多线程启动app（多台设备启动app） 2、unittest如何操作它的执行顺序 unittest本身执行是无序的，我们可以通过进行创建名称是进行判断执行顺序，也可以通过unittest中的TestSuite来进行添加执行的用例。具体操作： unittest---unittest多种加载用例方法 3、unittest中能否进行更改执行规则？不已test开头的方式？ 我们如果仔细阅读过unittest的方法就可以发现，其实是可以进行在源码中修改的。 4、postman中的断言如何操作？ postman的断言是通过javaScript来编写的，postman中有个Tests，我们可以在里面进行添加断言，也可以通过javaScript代码进行自己编写断言。具体操作： postman---postman增加断言 5、unittest的弊端？ unittest目前不支持用例失败重跑，需要进行二次开发 6、通过学生，班级，科目，分数，学期这些你如何创建数据表？ 这里可能就考察数据库的能力和业务逻辑流程了

简单五步教大家Jmeter录制APP客户端脚本； Step1 右键单击该测试计划，选择“添加”-“线程组”，添加一个线程组。 Step2 为了录制客户端的操作，需要添加一个Http代理服务器，操作如下，右键单击“工作台”，选择“非测试元件”-“Http代理服务器”。设置该“Http代理服务器”，“目标控制器”、分组、端口（如下图）： 1、端口需要设置：8888（和手机上wifi代理的一致,录制时fiddler必须关掉，它也用8888端口，否则端口冲突。 2、目标控制器和分组控制器如下图设置 Step 3 1、手机连上猎豹wifi， 设置wifi代理，和使用fiddler的设置完全一致； 2、点击上页图的最下面的“启动”按钮开始录制脚本； 3、开始在手机上操作客户端； 4、点击上页面最下端的“停止”按钮停止录制； Step 4 打开线程组，可以看到线程组下面下面录制了刚才操作的内容（如下图）； 注意：录制出来的脚本比较多，可以查询每个脚本的functionID来区分接口，也有很多多余的脚本，不需要的删除掉，依靠自己来剪裁； Step 5 运行脚本： 1.右键单击该测试计划，选择“添加”-“监听器”-“查看结果树”； 2.点击运行，运行结束在“查看结果树”中查看执行结果； 来源： oschina 链接： https://my.oschina.net/u/4333379/blog

突破自己的技术瓶颈并不是一蹴而就，还是需要看清楚一些东西，这里也有一些经验和见解跟大家分享一下。同样是职场人士，我也有我的经历和故事。在工作期间，我有过2年加薪7次的小小“战绩”（同期进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的，也是幸运的，避开了一些坑，少走了很多弯路。但是我敢肯定，在看到这篇文章的人里面，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到突破和成长的朋友们来说，我把自己以往的成长经验心得分享出来，希望能帮到大家。 同事经常会问我成功有没有捷径，我告诉他，唯一的捷径就是不走弯路。下面的8条如果你做到了，成功对你而言，只是个时间问题。 一、要清楚自己未来的目标是什么   很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……   这是几乎所有初入职场的同学都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎。于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸

突破自己的技术瓶颈并不是一蹴而就，还是需要看清楚一些东西，这里也有一些经验和见解跟大家分享一下。同样是职场人士，我也有我的经历和故事。在工作期间，我有过2年加薪7次的小小“战绩”（同期进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的，也是幸运的，避开了一些坑，少走了很多弯路。但是我敢肯定，在看到这篇文章的人里面，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到突破和成长的朋友们来说，我把自己以往的成长经验心得分享出来，希望能帮到大家。 同事经常会问我成功有没有捷径，我告诉他，唯一的捷径就是不走弯路。下面的8条如果你做到了，成功对你而言，只是个时间问题。 一、要清楚自己未来的目标是什么   很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……   这是几乎所有初入职场的同学都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎。于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸