不允许程序员透露薪资!!!凭啥?
你肯定遇到过... 1 明文规定 我相信读者里面90%以上的朋友,入职公司的时候都会要求签一个协议,或者公司的明文规定,员工之间不能讨论薪资。 有的公司做的更绝! 谁如果讨论薪资被领导知道,谁就立刻马上滚蛋!那有没有想过这是为啥呢? 我们先来讨论商品上的一个词语:价格歧视,价格歧视是什么意思呢? 价格歧视(price discrimination)实质上是一种价格差异,通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时,在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。 其实我们现在说的大数据杀熟,就是价格歧视最典型代表,在外面订酒店经常发现,朋友的手机价格和我的完全不一样。 商家为什么要搞价格歧视呢?显而易见,为了挣更多的钱,获取更多的利润。 从本质上讲,不同员工不同薪资也是一种价格歧视!(这里只是个比如,我们当然不是商品了) 虽然都是价格歧视,但企业究竟是怎么获取最大收益呢? 2 企业的心思 拿2种情况来举例: 1、 老板害怕很多人知道自己的价值! 大家知道在一个信息不对等的环境中,企业所掌握的信息必然是大于员工的。 企业就是利用这种信息差来获取最大的利益,HR 就成为了企业招聘节省开支的代言人,比如 HR在应聘者面试的时候喜欢压价 。 这里面有2个可能,第一,HR工资一般比程序员工资低,有些难免心理不太平衡,凭啥要这么高工资;第二,有些公司压价成为习惯性动作