程序员招聘

每年都有无数年轻的程序员加入软件行业。 他们在学校学习编程，但对这个行业的现实一无所知。 帕特里克·麦肯齐是美国一家小型软件公司的所有者。他写了一篇关于该行业实际情况的长篇文章。读完后，我感到非常难过，有些地方受到了启发。我选择了一个部分并翻译如下。 i.90%的编程工作来自内部软件 计算机专业的学生可能会有这样的印象：大多数程序员都在编写公共软件或通用软件。 这个观点是错误的。大多数程序员实际上编写的是非公有企业内部软件，如成本跟踪软件、优化出货成本的软件、帮助记账的软件、设计新组件的软件、计算策略价格的软件、识别恶意订单的软件等。各商业公司开发内部软件解决自身问题。市场上对程序员的大多数需求都来自于此。只有少数程序员直接为外部客户编写软件。 内部软件开发通常是乏味和令人厌烦的。由于其技术复杂度低，技术决策非常保守，预算少，缺乏长期考虑。但世界上大多数编程工作都是这样的。 2。雇佣你的目的是让你盈利，而不是让你的计划。 商业公司最关心的是（或者他们唯一关心的）增加收入和降低成本。所以他们真正需要的不是程序员，而是能够帮助他们增加收入和降低成本的人。 开发漂亮的软件、解决技术问题和编写无缺陷代码不是商业公司的目标。他们雇佣你来帮助他们完成一个增加收入和降低成本的项目，而不是追求个人软件的成就。 你对一家公司唯一的价值就是你能在多大程度上增加收入和降低成本。 三。不要称自己为程序员

俗话说“树倒猢狲散”，每一个公司的发展历程都是曲折的，当生意比较火爆的时候，对于公司的发展是好事！可当公司在低迷期的时候，维持公司的正常运转尤为重要。但这时候可能有员工看到公司颓态，会认为待着这里没有发展，于是就会产生离职的想法，而员工一旦离职，公司想要维持正常运转的难度就会增加，难度越大就有越多员工离职，这无疑是一个恶性循坏。 有些领导为了避免出现这种情况，会提倡员工带着“荣辱与共”的心态工作： 这位程序员在面试的时候，就碰到了这样的公司：面试官问他是不是在公司困难的时候，无法和公司一同度过难关，而是选择离开？然后他自己特别想说是，但是碍于职场规则，不能够直接说出自己的答案，于是事后心里憋屈！ 有网友对于这个问题束手无策，如果说不会留下来的话，那么面试估计就凉了，但是如果说留下来，万一公司真的出现危机，自己还要留下来继续工作，那无疑是一种煎熬！但是有网友深谙此道，所以建议楼主：表面说会留下来，但是当公司出现危机的时候，绝对会义无反顾得走！ 众所周知，互联网公司的老板都有一个通病，那就是宁愿花高价再招聘新人，都不愿意给老员工涨薪！所以就有网友反怼：公司赚大钱、辉煌腾达的时候，会给公司每个员工涨工资发奖金吗？没有，既然不能同甘凭什么要求员工共苦？ 如果是你面对这样的问题，你的选择是什么呢？欢迎在下发评论区留言吐槽！ 你感兴趣的内容： 学习前端开发的路线是什么？互联网趋势，技能需求

2019年11月2日，我统计了某招聘网站，获得有效程序员招聘数据9万条。针对招聘信息，提取编程语言关键字，并统计如下： 编程语言比例 rank pl_ percentage 1 java 33.62% 2 c/c++ 16.42% 3 c_sharp 12.82% 4 javascript 12.31% 5 python 7.93% 6 go 7.25% 7 php 4.37% 8 matlab 1.46% 9 swift 0.86% 10 lua 0.83% 11 perl 0.64% 12 delphi 0.34% 13 kotlin 0.32% 14 ruby 0.29% 15 typescript 0.24% 16 vba 0.11% 17 rust 0.10% 18 objective_c 0.08% 19 haskell 0.01% 20 visual_basic 0.01% 21 julia 0.00% 工资 排名 编程语言 平均工资 中位数 最低工资 最高工资 招聘人数 百分比 1 rust 20090 17500 5318 45000 394 0.10% 2 lua 17679 16000 5250 35000 3146 0.83% 3 go 17627 15000 5500 40000 27369 7.25% 4 matlab 17545 16666 5250