2019来自互联网职场的教训
领英中国发布的《2019年度求职体验调研报告》显示，互联网行业裸辞比例达52.8%，像贝灿一样由于公司因素如领导、团队、薪资等选择裸辞的占比超过四成。 离开校园、步入职场后的日子总是过得很快，尤其是互联网职场，钢筋铁骨铸就的城市森林之下，是一个个面目模糊的身影，匆匆移动在透不过气的西二旗地铁站里、拥堵已成常态的后厂村路上、装满进度与排期的各个软件园内、项目远比投资多的大小咖啡馆中。 没有最快，只有更快，毕竟时间前面还跑着一只随时可能回头咬你一口的巨兽——KPI。衣香鬓影、觥筹交错的悠闲时刻，大概只是影视剧不负责任的想象。这年头，如果像黄轩和Angelababy在《创业时代》里一样，一边谈恋爱一边搞创业，恋爱为主，创业为辅，也许根本不会有什么时代了。 风口泡沫一线牵，用户平台本无缘，全靠用户心甘情愿花钱，平台绞尽脑汁赚钱。互联网是残酷的，互联网职场也好不到哪去。 又是年终岁尾时。相信过不了多久，又会出现“某互联网公司核心项目员工年终奖几十个月工资”“某大厂奖励所有员工一部最新版iPhone”这样的新闻，美其名曰激励，其实就是刺激。 这终究是少数人的狂欢，对某些在互联网职场闯荡的人而言，他们所经历的2019年，不过是从一个冬天，到另一个冬天。 他们也想改变，他们很难改变。 如果可以换一个领导 “我准备裸辞了。”某中型互联网公司员工贝灿告诉新浪科技，尽管知道年底部分公司招聘名额封锁