t5

很多人会发现，买 阿里云 的 云服务器ECS 的时候，会有个明显便宜的机型： 突发性能实例t5 ,或者t6。今天就重新给大家解释下什么是ECS突发性能实例。去看 官网文档 也可以，但是官网的解释角度不会像本文这样白话文 突发性能实例特点：CPU基线。相对于其他机型，突发性能实例多了“CPU基线”这样一个指标。这个机型之所以便宜，就是因为他这个指标。突发性能实例刚开始推出时候，基线指标普遍是10%、15%，现在则升级为20%、25%。从客户角度讲，粗略的回答，CPU基线显然是越高越好。 认知误区一：基线20%并不是只能使用20%的cpu！ 解读：基线20%，指的是在积分耗完的情况下，如果没有开启“无性能约束模式”，这个时候CPU才会强制降频为20%最高速度运行。 认知误区二：突发性能实例机器不好！ 解读：好不好使相对的。没有不好的产品，只用使用不当的产品！突发性能实例，既然价格便宜，当然就不能再去追求连续高性能了。合理使用才是能发挥出其价值！ 使用疑惑一：积分从哪获取？ 当CPU利用率低于基线的时候，会自动积累CPU积分！当CPU利用率高于基线的时候，会自动消耗CPU积分！ 使用疑惑二：积分能积累多少？ CPU积分当然不能是无限制增长的，这个最大增长总量跟机器的配置有关。以1核2G为例，CPU积分最大可以积累144分。 使用疑惑三：从系统内部，明明看到cpu已经用到100%

1 我的第一份工作，在三星电子北京通信研究院。11年8月份，也就是研二暑假开始在这里实习，12年3月底硕士毕业，正式入职，月薪9980元。 公司制度，工作日8小之外、周末工作都算加班，加班费为基本工资1.5倍，这在北京的IT、互联网行业及不常见。 刚去实习的时候，听老员工讲，08年奥运会前后，加班很多，通常一个月下来，加班费比工资还高，到手两三万稀松平常。而当时奥林匹克公园（鸟巢）附近的新房，不过8000块一平米（目前8万左右）。 后来公司对运行成本进行控制，一个月加班上限时间为36小时。HR和候选人谈薪资的时候，也会提到加满班工资可以达到基本月薪1.3倍。只要申请，领导都会批准。所以很多缺钱的员工，特别是应届毕业生北漂，他们的工作都会饱和到需要加满带薪班才能完成，毕竟北京当时的房价，最近四年时间至少涨了4倍。 我正式入职的时候，满打满算加够班，一个月税前差不多13000元，税后10000左右。而我父亲在老家辛辛苦苦一年累成狗，挣到20000块都算烧了高香。苦读20年，终于可以赚钱了，刚毕业的穷学生，太多太多需要用钱的地方，看在钱的份上，怎么也应该把这份工作做好。 不管领导安排什么工作，我都欣然接受。有任务需要周末加班，领导问了一圈，老员工这事那事不空，我可以。有任务需要出差三周，老员工有家有室，各种牵绊犹犹豫豫，我都一口答应。 那个时候真是喜欢出差啊。差补80块一天，航班出行