浅谈OKR
最近流行搞OKR,之前在架构办、实验室工作时就要求每个季度写一次OKR。每个人在季初的时候各自制定3个左右的OKR记录,在季未各自评价自己的OKR完成情况,然后由领导结合OKR完成情况进行考核打分。新的工作也开始要求写OKR,并读了一本书《这就是OKR》的书,本文主要是结合个人的经验与书上所讲的说下OKR的见解。 什么是OKR? O是Objectives,KR是Key Results,OKR就是Objectives and Key Results,即目标与关键结果法。是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,被谷歌成功使用,现在逐渐也被很多国内的公司采用。*今日头条的OKR示例: O:今日头条粉丝数量超过10万人。 KR1:每日原创文章规划100个指定选题; KR2:头条问答高质量完成所有邀请回答; KR3:每周完成5个小视频及其他头条视频的制作,多渠道传播; OKR*有什么用? 在《这就是OKR》这本书上说得比较多的案例是google等大公司使用OKR后公司有很好的收益增长,让人觉得OKR是个好东西,用了就像google等公司一样。其实OKR就是一个工具,它能帮助公司或团队明确目标与方向,集中力量向关键的目标前进。使用OKR并不一定就能让你的像google公司这么成功。就像介绍KPI是好东西的书的套路一样,看《没有kpi搞不垮的企业》就知道有很多企业被KPI搞垮了