不会拒绝,就等于不会做工作。拒绝不合理要求的五个关键
王小军是一个Mr Ok Boy。他在办公室里熟人最多,大家都乐于找他办事,搬水桶啊、演节目啊、修电脑啊,忙的不亦乐乎。他总是说:“Ok!Ok!”就欣欣然答应别人了,很少拒绝。他的领导每次安排工作给他,他也是“OK!Ok!”然后不管能不能干,自己加班到半夜,拼命的干。不会的就自己上网买《21天精通深度学习》刻苦钻研。结果经常因为干得杂事太多,工作延期,还天天被领导嫌弃交货的质量差。小军很委屈:“真是的,事都是你们安排的,我那么努力了,为什么还要埋怨我???” 因为你不会拒绝,干的太杂,质量不高啊,亲! 警惕! 不合理要求的五大外貌 第一,非本职工作的事。 比如男生搬东西、修电脑、换饮水机。女生打印资料、陪吃饭、陪唱歌。如果是自己的项目有需要,可以考虑帮助做一下,毕竟“干活是本分”吗,工作需要的就干。但是我干这一次不代表我是干这个的人。什么我都干了,要物业、IT、行政干什么、要公关部门干什么。新人特别容易犯一个错误:以为干的越多越好。实际上,本职工作干的越多越好才对。 第二,不合流程的事。 逾越流程,不向领导请示,跨部门跨级别下命令,这种事理本身就不合理。公司的运作靠的是制度不是情面,要做事情,就正正规规的走流程。该请示请示,该汇报汇报,该哪一级别领导批准就让领导批。新人们常常碍于面子,畏惧老油条,不敢提要求。新人们还惧怕流程,以为只要做完就没事了,审批可以省去。结果出了问题的时候