Jenkins

再谈谈测试职业发展 有这么个普遍现象 测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。。。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。 Why？ 能力要求不匹配是最核心的问题。软件、互联网近 20 年来飞速成长，其实也经历了很多阶段。行业软件兴盛阶段和外包兴盛阶段（2000-2010 年）行业进入了大量的测试人员，当时最主流的测试实践是：重心放在系统验收阶段。测试人员的主要工作基本都投入在了基于业务的黑盒测试上，对代码能力、系统理解的能力要求不多。2010 年后，互联网行业的真正兴起让国内软件开发模式开始缓慢调头，快速迭代的模式逐步兴起，开发周期越来越短，迭代越来越快，但系统越来越越庞大、复杂。原来的测试工作模式和工作范围越来越无法满足要求了。但大量从业人员技能范围转变是一件很难的事情，行业是有巨大惯性的。 从宏观上看大量 QA 技能转变跟不上需求转变是造成市场供求不匹配的主要原因。 So What? 三个观点： 只做手工测试，不懂系统实现的测试工程师的职业发展会越来越受限。

1.《Jenkins 2权威指南》 正如其名，想要系统、全面的掌握Jenkins 2相关知识和技能，这边书是最权威的了。书中有大量代码近乎“手把手”地教导读者如何编写Pipeline脚本，如果你对Pipeline很陌生，那一定要看看这本书。 2.《Jenkins权威指南》 如果你想对Jenkins 1.x版本也有一些了解，期望更全面的掌握Jenkins，那这本书也有必要入手。本质上，Jenkins 2的Pipeline as Code是把Jenkins 1.x的一些需要图形化配置的选项代码化了，了解Jenkins 1.x版本，依然有一定的必要性。 3.《Jenkins 2.x实践指南》 这本书是国人编写的，相比上面两本翻译的书籍，行文思维会更本土一些，更易理解，前面两本就像产品说明书，这一本更像动手的实验课，更加强调实战和实践。 4.《持续集成实践》 作者曾就职于阿里软件、恒生电子、SEVEN network、PP租车等互联网公司，熟悉hadoop，熟悉J2EE架构，云存储、分布式计算，擅长持续集成Jenkins，熟悉weblogic，websphere等中间件，具有大数据、移动互联网及电子商务、云计算方面的丰富测试经验。 5.《持续集成与持续部署实践》 腾讯研发总监leo fan，阿里巴巴高级技术专家吴毓雄，滴滴出行高级技术专家任杨，飞谷云创始人、大数据实战专家