最近做大数据面试官的感想
时间是不可逆的,我们不可能经历之后,然后再返回来修正自己过去的行为,但是我们可以通过观察不同时间段的相同职业人的现状来修正自己。 最近一段时间,浪尖忙于招人面试,在面试别人的过程中收获了很多,我相信被我面试的人也会收获很多。 面试者的工作经验有十年以上的,有五六年,还有两三年的,每个年龄段都有自己的优点和缺点(这是句废话,每个人都是优缺点参半,实际上强调的是技术实力的优缺点),在这里,其实我想表达的事情是 通过不同年龄段的人在技术及经验方面的表现,可以映射到我们每一个人在不同年龄段的技术及经验的表现,通过多个人的历程来映射或者是分析我们自身在不同年龄段的状况。 对于十年左右工作经验的人 ,一般勤奋的人的资历、技术经验、项目管理经验及整个架构的言语表达都是非常赞的。但是,可能是父母,老婆,孩子等相关人、事耗去了很大的精力,在新技术的学习掌握能力上不是很好,当然了有实战的平台和心劲儿才是这块的关键。当然,这种人我们关注的应该是项目经验、架构能力、管理能力及表达能力,最好对新的技术框架有自己的认识,技术细节等我们不太关注,这个浪尖面试的比较少,原因是因为我们招的是干活的人而不是管干活的人。 对于五年左右工作经验的人 ,正当年,项目经验、技术实力、编程功底、架构能力都应该很赞,但是面试很多个都是什么都接触了,什么都用了,通过问问题和自我描述确实做过, 高考查分 但是架构设计一般般